Ενημερωτική ημερίδα από το Επιμελητήριο στην Κάρυστο

Ενημερωτική ημερίδα-σεμινάριο, με θέμα «Το Ψηφιακό ωράριο & η ψηφιακή κάρτα εργασίας – Το πλαίσιο των όρων αμοιβής και εργασίας ξενοδοχοϋπαλλήλων & μισθωτών επισιτιστικών επιχειρήσεων» διοργανώνει το Επιμελητήριο Εύβοιας, την Τετάρτη 29 Μαρτίου, στις 5:30 το απόγευμα στην αίθουσα του ξενοδοχείου Galaxy στην Κάρυστο.

Εισηγητής θα είναι ο ειδικός σε θέματα εργατικής νομοθεσίας & ανθρώπινου δυναμικού, οικονομολόγος, σύμβουλος επιχειρήσεων και συγγραφέας, Πέτρος Ραπανάκης.

[ Η επιμέρους θεματολογία της ημερίδας αφορά σε:

ΨΗΦΙΑΚΟ ΩΡΑΡΙΟ & ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΡΤΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Υπόχρεοι στις νέες διαδικασίες της ψηφιακής οργάνωσης του χρόνου εργασίας
• Πλαίσιο υπαγωγής των επιχειρήσεων στον μηχανισμό της κάρτας εργασίας (Β' Φάση)
• Ευθύνη ενεργοποίησης λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας εργασίας
• Κυρώσεις επί παραβάσεων
• Αδικαιολόγητη απουσία & ψηφιακή κάρτα εργασίας
• Ωράριο εργασίας - Διάλειμμα εργασίας
• Διευθυντικά στελέχη - Ψηφιακό ωράριο
• Υπερωρία
• Μερική απασχόληση - Πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης
• Τι ισχύει με την ετήσια κανονική άδεια & τις πρόσθετες (ειδικές) άδειες

ΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΑΜΟΙΒΗΣ & ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΩΝ & ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΏΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ -ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΕΦΑΡΜΟΓΕΣ
• Τι ισχύει για τους ξενοδοχοϋπαλλήλους με δεδομένο ότι στον κλάδο αυτό είναι σε ισχύ η εθνική κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Το πλαίσιο επαναπρόσληψης των εποχιακά απασχολούμενων ξενοδοχοϋπαλλήλων
• Ο υπολογισμός της προϋπηρεσίας μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων
• Τι ισχύει με τους μη μισθολογικούς όρους της ΣΣΕ των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων
• Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
• Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
• Οι όροι αμοιβής, εργασίας και ασφάλισης των σερβιτόρων
• Η ασφάλιση των αμειβόμενων με μισθό και ποσοστά - Το πλαίσιο της τεκμαρτής ασφάλισης
• Το πλαίσιο συμψηφισμού της υπερεργασίας, της προσαύξησης της νυχτερινής & κυριακάτικης εργασίας με υπέρτερες των νόμιμων αποδοχών

ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ
• Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής ειδικά όσον αφορά τους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους
• Το γενικό πλαίσιο που διέπει τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου
• Πρόωρη καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Ανανέωση, παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
• Το πλαίσιο χορήγησης της άδειας στους εποχιακά απασχολούμενους ξενοδοχοϋπαλλήλους μετά το Ν.33Ο2/2ΟΟ4 και τη διάταξη του άρθρου 17 του Ν.2336/Ι995

ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
• Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση στα ξενοδοχεία και τα επισιτιστικά καταστήματα. Διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής της πενθήμερης σε εξαήμερη εργασία
• Η απασχόληση των εργαζόμενων κατά τις Κυριακές και τις αργίες στα ξενοδοχεία και τα επισιτιστικά καταστήματα δεν συνιστά έκτακτη απασχόληση. Οι όροι αμοιβής και εργασίας κατά τις ημέρες αυτές
• Σε ποιες περιπτώσεις απαγορεύεται το διακεκομμένο ωράριο

ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ
• Πως καθορίζεται το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης των εποχιακά απασχολούμενων μισθωτών των ξενοδοχείων
• Διαδικαστικό πλαίσιο καταγγελίας της σύμβασης των εποχιακά απασχολούμενων ξενοδοχοϋπαλλήλων στην περίπτωση που έχουν υποβάλει αίτηση για επαναπρόσληψη. ]